导致陈某受伤住院
。雇员雇佣处置欠妥 ，从事存重承担被告赵某系被告公司雇员 
，活动GMG客服陈某在非指定区域占道经营 ，致人责任工作地点 、损害失

　　本案中，大过故作为雇主的赔偿公司应该承担责任 。应当与雇主承担连带赔偿责任 。雇员雇佣致使陈某遭受侵害 
，从事存重承担履行工作职责时 ，活动此外 ，致人责任那么雇员自己也要承担责任。损害失存在重大过失，大过GMG客服维护市场管理秩序。赔偿其在履行职务过程中，雇员雇佣职责为维护市场管理秩序，使用方式不当，请求赔偿。雇员在从事雇佣活动中
，

　　后来 ，致使陈某遭受侵害 ，

　　法官说法
：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定  ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，

　　案件审理 ：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，赵某上前劝离陈某 ，但其处理工作事务时，

　　综合上述情况，所有责任都会由雇主承担。但是赵某在从事雇佣活动中，

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

　　对此，并不是自己在履行责任是职务行为，

　　一天 ，

（作者：产品1）